2020年7月29日，上海伯樂產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基金會揭牌儀式暨“促進科學用人，推動新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展“主題論壇在上海人才大廈舉行。諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華作為伯樂基金會理事出席此次活動。

伯樂產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基金會是首家以“新興產(chǎn)業(yè)、高端人才、科學用人”為宗旨的公益性人才組織，業(yè)務(wù)主管單位為上海市經(jīng)濟和信息化委員會。該基金會是上海面向國際化產(chǎn)業(yè)變革和人才體制機制新的嘗試，也是人才國際化環(huán)境的有益對接模式。在此次揭牌儀式上，市民政局領(lǐng)導頒發(fā)基金會證書，同時該儀式上還發(fā)布了伯樂基金會首批資助項目并簽約：1.資助新興產(chǎn)業(yè)人才指數(shù)項目；2.資助科學用人優(yōu)秀案例選評項目；3.資助“伯樂薈HR聯(lián)誼會”項目。

在 “促進科學用人，推動新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展”主題論壇環(huán)節(jié)，諾姆四達董事長、總裁蘇永華博士發(fā)表了名為“提高選人用人的科學性 推進新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展”的主題演講。

蘇永華博士為大家分享了提高選人用人科學性的有效途徑，即：擴大選才范圍，建立規(guī)范、透明的選人用人制度；形成社會化、市場化人才評價機制；明晰人才標準，使人才選拔有據(jù)可依；引入科學的人才測評工具與技術(shù)等，從理念、制度流程、機制、科學的工具和方法等多個方面，與大家探討了如何提高選人用人的合理性和科學性。他強調(diào)，當前人才選拔理念以由以往的“擇優(yōu)錄取”向“優(yōu)中選適”的方向轉(zhuǎn)變，要高度重視現(xiàn)階段的人才選拔。

在最后的主題對話環(huán)節(jié)，蘇永華博士與其他幾位行業(yè)專家一同就基金會模式如何服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展展開討論，暢談了人才高質(zhì)量發(fā)展時期的人才隊伍建設(shè)與發(fā)展、全球企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和產(chǎn)業(yè)競爭格局、日本新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點和上海十四五產(chǎn)業(yè)人才規(guī)劃，展望上海、長三角的新興產(chǎn)業(yè)人才競爭、國際新興產(chǎn)業(yè)的人才發(fā)展。