由中共江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省公務(wù)員局制定，中共江蘇省委組織部修訂的《江蘇省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》于2020年10月28日正式發(fā)布。辦法規(guī)范了公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。值得一提的是在2020年國家公務(wù)員考試中就明確了在體檢與考察部分新增心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，需要對(duì)每一位公務(wù)員報(bào)考者的有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人的重要參考。

辦法第三十七條規(guī)定：招錄機(jī)關(guān)根據(jù)職位需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)報(bào)考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。

作為公務(wù)員考試的先行者，諾姆四達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人蘇永華博士于1992年便承擔(dān)《國家公務(wù)員考試》研究課題，率先將“結(jié)構(gòu)化面試”與“心理測(cè)試”引入公務(wù)員考試中。諾姆四達(dá)也不斷致力于企業(yè)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、人才管理咨詢等相關(guān)領(lǐng)域的課題研究，憑借自身的嚴(yán)謹(jǐn)性與專業(yè)性多次獲得政府部門、央企國企的認(rèn)可，與中組部、國資委、人社部等組織機(jī)構(gòu)成為戰(zhàn)略合作伙伴，多次承擔(dān)黨政干部、央企國企領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)命題、選拔等關(guān)鍵任務(wù)。

諾姆四達(dá)認(rèn)為優(yōu)秀的心理素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包含全面的人才素質(zhì)以及健康的心理狀態(tài)，兩者缺一不可。諾姆四達(dá)創(chuàng)建的全面人才素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)平臺(tái)（APM模型）。該模型從測(cè)試者的能力（能不能，Ability）、個(gè)性（合不合，Personality）、動(dòng)力（愿不愿，Motivation）三個(gè)方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質(zhì)，已累計(jì)為9000多家客戶提供了專業(yè)的人才管理與人力咨詢服務(wù)，涵蓋金融、能源、汽車、制造、地產(chǎn)、航空等60多個(gè)行業(yè)，包含800多個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)、擁有1300多個(gè)工具。信度保持在0.69-0.87，平均效度在83%以上。

諾姆四達(dá)在心理素質(zhì)領(lǐng)域擁有包括綜合心理健康測(cè)評(píng)、職業(yè)心理健康測(cè)評(píng)、心理健康水平體檢以及心理壓力管理能力測(cè)評(píng)在內(nèi)的完整的心理素質(zhì)測(cè)評(píng)解決方案。

一直以來，人才是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的核心力量，諾姆四達(dá)深耕人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展、人才培養(yǎng)領(lǐng)域，深化與政府部門、央企國企的合作，積極探尋新時(shí)代下政府機(jī)構(gòu)與事業(yè)單位改革發(fā)展重大理論和實(shí)踐問題，重視產(chǎn)學(xué)研一體化建設(shè)，探索符合中國特色社會(huì)主義發(fā)展的人才測(cè)評(píng)與人才管理的理論和實(shí)踐，為中國社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展厚植人才根基。