近日，全國首份以黨的建設(shè)和干部人才工作為主要內(nèi)容的專業(yè)報(bào)刊《組織人事報(bào)》刊登了黨建專題文章《諾姆四達(dá)公司推出的智慧黨建平臺(tái)》，文章轉(zhuǎn)載并稱贊其“優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，賦能高效黨建?！?/span>

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則，凸顯了干部工作的政治定位，具有鮮明導(dǎo)向性和現(xiàn)實(shí)針對性。

值此中國共產(chǎn)黨建黨100周年之際，諾姆四達(dá)推出智慧黨建平臺(tái)向黨獻(xiàn)禮。

諾姆四達(dá)研發(fā)的智慧黨建平臺(tái)整合了互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新興的信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)黨建工作智能化管理和信息化轉(zhuǎn)型。創(chuàng)新性地將網(wǎng)格化管理、智能化評價(jià)、黨建大數(shù)據(jù)以及黨建培訓(xùn)整合到黨建一體化平臺(tái)中，通過構(gòu)建實(shí)時(shí)共享、互聯(lián)共通、智能分析的黨建工作新格局，賦能高效黨建工作，助力提升黨員、黨員干部、黨務(wù)工作者黨性修養(yǎng)與能力素質(zhì)，優(yōu)化政府部門、企事業(yè)單位黨建業(yè)務(wù)流程，用專業(yè)的服務(wù)向建黨100周年獻(xiàn)禮。

諾姆四達(dá)智慧黨建平臺(tái)突出了政治標(biāo)準(zhǔn)是選人用人的一貫方針，將人力資源中“選、用、育、晉”的人才管理思路與政治標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，致力于打造一套符合黨中央黨建業(yè)務(wù)要求的智慧解決方案，使黨建工作換發(fā)新活力。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記鮮明提出了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、“三嚴(yán)三實(shí)”“四有”、“四個(gè)鐵一般”等要求將干部的政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)。諾姆四達(dá)通過將黨員素質(zhì)、干部政治素質(zhì)、黨務(wù)人員勝任力以及黨支部書記勝任力設(shè)計(jì)成客觀量化的標(biāo)準(zhǔn)模型，通過民主測評、素質(zhì)測評以及理論知識考試等多種考核評價(jià)工具與方法，打造具有中國特色的黨員、干部量化考評體系，實(shí)現(xiàn)干部政治素質(zhì)測評、優(yōu)秀支部評選、優(yōu)秀黨員評比以及黨員考核評價(jià)等應(yīng)用場景。

平臺(tái)將黨員隊(duì)伍管理、干部管理、黨建檔案管理通過黨組織畫像、書記畫像、黨員畫像以及黨務(wù)工作者畫像等信息化手段建立黨建大數(shù)據(jù)平臺(tái)，全面推動(dòng)黨建人才數(shù)字化、可視化、規(guī)范化進(jìn)程，優(yōu)化黨建業(yè)務(wù)流程，賦能高效黨建工作。

基于二十多年的政府機(jī)構(gòu)與國有企業(yè)干部管理課題、項(xiàng)目研究，諾姆四達(dá)積累了豐富的黨建工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)了一整套黨建課程體系與各級黨組織培訓(xùn)活動(dòng)策劃方案，通過智慧黨建平臺(tái)搭建線上的學(xué)習(xí)空間，通過手機(jī)等移動(dòng)終端隨時(shí)隨地提升黨務(wù)工作能力，提升黨組織黏性，提高組織凝聚力。

值此“十四五”開局之年，諾姆四達(dá)不斷整合自身優(yōu)勢，推動(dòng)黨建業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定，促進(jìn)中國人才測評科學(xué)化、專業(yè)化發(fā)展，積極探索具有中國特色的黨建業(yè)務(wù)體系。作為領(lǐng)先的人才測評與人才管理咨詢集團(tuán)，諾姆四達(dá)以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，直面客戶問題核心，精準(zhǔn)理解、把握客戶問題關(guān)鍵點(diǎn)；堅(jiān)持“頂層設(shè)計(jì)，重點(diǎn)突破”原則，提供一體化解決方案和分步實(shí)施服務(wù)流程計(jì)劃；堅(jiān)持“市場導(dǎo)向，自主創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略，所有核心產(chǎn)品和技術(shù)擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)。全方位提供人才測評與評價(jià)、人力資源管理咨詢、人才培養(yǎng)與發(fā)展和人才管理數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)服務(wù)。

與此同時(shí)諾姆四達(dá)還致力于研究符合具有中國特色社會(huì)主義價(jià)值觀的人才評價(jià)體系、建設(shè)符合我國國情發(fā)展的人力資源管理體系，在人力資源領(lǐng)域中不斷發(fā)揮著中國智慧。不僅多次承擔(dān)我國人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、國企央企高管招聘測評技術(shù)等項(xiàng)目的課題研究和實(shí)踐，《職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評系統(tǒng)》更被中組部專家鑒定評價(jià)為“填補(bǔ)國內(nèi)空白，處于國內(nèi)領(lǐng)先水平?！痹谂c中組部、國資委、人社部等成為合作伙伴的十余年中，更是成為“央企國企的服務(wù)中心”，獲得政府部門以及人力資源行業(yè)的認(rèn)可和信賴。