習近平總書記在經濟社會領域專家座談會上提到“‘十四五’時期是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年，我國將進入新發(fā)展階段。凡事預則立，不預則廢。我們要著眼長遠、把握大勢，開門問策、集思廣益，研究新情況、作出新規(guī)劃。 ”

諾姆四達致力于研究符合具有中國特色社會主義價值觀的人才評價體系、建設符合我國國情發(fā)展的人力資源管理體系，在人力資源領域中不斷發(fā)揮著中國智慧。不僅多次承擔我國人才評價標準、職業(yè)經理人職業(yè)資格評價標準、國企央企高管招聘測評技術等項目的課題研究和實踐，《職業(yè)經理人素質測評系統(tǒng)》更被中組部專家鑒定評價為“填補國內空白，處于國內領先水平?！痹谂c中組部、國資委、人社部等成為合作伙伴的十余年中，更是成為“央企國企的服務中心”，獲得政府部門以及人力資源行業(yè)的認可和信賴。

開局關系全局，起步決定后勢，諾姆四達深入學習領會并切實貫徹黨中央重要指導方針，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，立足新發(fā)展階段，堅持新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，結合人力資源行業(yè)發(fā)展特點，不斷夯實業(yè)務基礎，整合自身資源優(yōu)勢，加強數字化技術研發(fā)能力，鞏固行業(yè)領導地位。在“十四五”開局之年，諾姆四達整合自身產品優(yōu)勢，對旗下業(yè)務模塊進行結構性調整，加速人力資源領域的知識積累和技術沉淀，推進人才測評技術以及人力資源管理實踐的商業(yè)價值落地，打造更符合中國人力資源發(fā)展要求以及企事業(yè)單位需求的商業(yè)化模式轉型，賦能更科學的人力資源管理，推動行業(yè)規(guī)范和標準制定，促進中國人才測評科學化、專業(yè)化發(fā)展，積極探索具有中國特色的人力資源管理體系。

諾姆四達將旗下產品以及業(yè)務進行了結構性調整，確立了以人才測評、人才管理、管理咨詢、人才培養(yǎng)為核心的四塊業(yè)務模塊，通過加快人才測評、人才管理、人才發(fā)展的資源積累和技術沉淀，加速人力資源領域專業(yè)化和多元化發(fā)展進程。以自主設計研發(fā)的APM全面素質評價模型、BMF行為多元反饋模型、CMF可對比多維度績效評價模型以及SLMC全面人才管理模型為底層技術支持，將自身核心優(yōu)勢投入到更多的人力資源場景之中，加速推進全面化人力資源管理領域的應用以及商業(yè)模式的落地。

同時，諾姆四達仍將以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命，以系統(tǒng)化設計為綱領，以整體設計、分布實施、重點突破、逐步完善為咨詢思路，以結合、聚焦、耦合、簡便為原則，以有效管用為落腳點，提供全方位的人才管理和人力資源咨詢業(yè)務，助力政府機構以及企事業(yè)單位提升人力資源管理水平，增強整體競爭力。

建設智慧黨建平臺，向建黨100周年獻禮

習近平總書記深刻指出：“我們黨對于干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”黨的十八大以來習近平總書記著眼堅持和加強黨的全面領導、鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，鮮明提出了新時期好干部的標準，進一步確立了政治標準的統(tǒng)領地位。

諾姆四達研發(fā)的智慧黨建平臺是指運用互聯(lián)網、大數據、云計算等最新的信息技術，實現黨建工作的信息化應用和智能化管理。打造集智能化評價、黨建大數據平臺、教育培訓等為一體的黨建工作平臺，構建實時共享、互聯(lián)共通、智能分析的黨建工作新格局，有效提高黨建工作效率，助力提升黨員、黨員干部、黨務工作者等的黨性修養(yǎng)與能力素質，用專業(yè)服務為建黨100周年獻禮！