為慶祝中國共產(chǎn)黨建黨100周年，積極響應(yīng)“十四五”規(guī)劃提出的完善心理健康和精神衛(wèi)生服務(wù)體系、健全社會心理服務(wù)體系等目標(biāo)任務(wù)，由上海市心理學(xué)會主辦，華東師范大學(xué)心理與認知科學(xué)學(xué)院承辦的“上海市心理學(xué)會慶祝建黨100周年高峰論壇暨2021學(xué)術(shù)年會”于華東師范大學(xué)中山北路校區(qū)隆重召開，上海市心理學(xué)會人力資源管理委員會主任、諾姆四達集團董事長蘇永華博士做了主題報告。

在本次學(xué)會年會上，蘇永華博士圍繞工業(yè)與組織心理學(xué)領(lǐng)域的相關(guān)問題，做了《后疫情時代人才管理的發(fā)展趨勢》主題報告。

蘇博士在報告中指出數(shù)字化發(fā)展趨勢對人才管理產(chǎn)生了重大影響，如何數(shù)字化、HR向何處去、機器與人性的沖突是需要我們?nèi)リP(guān)注和探討的。通過測評讓人才數(shù)字化、人才管理活動的數(shù)字化、人才評價智能化是人才管理的三個趨勢。

蘇博士在報告中還討論了中國化趨勢對人才管理的影響。中國的社會制度和政治制度不同于西方國家，中國共產(chǎn)黨的成功在研究中國特色的管理體系提供了重要的指導(dǎo)意義。我們要真正理解中國化成功的本質(zhì)、核心及要義之處，就必須研究中國共產(chǎn)黨的發(fā)展歷史。從中國的社會制度和政治制度出發(fā)，才能真正理解中國化的本質(zhì)、核心和意義，發(fā)展“人人是人才、人人要成才、人人盡其才”的人才觀。

同時，蘇博士還指出要推行人才標(biāo)準(zhǔn)的中國化，應(yīng)當(dāng)從四大標(biāo)準(zhǔn)進行評判，即合格標(biāo)準(zhǔn)-任職資格、潛力標(biāo)準(zhǔn)-素質(zhì)模型、績優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)-勝任力模型、政治標(biāo)準(zhǔn)-政治素質(zhì)。我們在人才標(biāo)準(zhǔn)的指定和考核方法上也要與時俱進，結(jié)合實際情況，不應(yīng)只停留在16PF、大五人格層面上，在考核方法上，也應(yīng)當(dāng)使用大數(shù)據(jù)的評分方法代替以往直接評分法，提升整個評價流程的效率。

諾姆四達作為領(lǐng)先的人才測評及人才管理咨詢集團，最早在“中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評項目”中與中組部成為戰(zhàn)略合作伙伴，不斷致力于推動人才管理中國化進程，提出的“全面人才管理理論體系”奠定了現(xiàn)代人才測評行業(yè)基礎(chǔ)，在探索具有中國特色的人力資源管理體系做出重要貢獻。

關(guān)于上海市心理學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會：

上海市心理學(xué)會人力資源管理專業(yè)委員會始創(chuàng)于2004年，是國內(nèi)首家結(jié)合心理學(xué)與人力資源管理的非營利性社會組織。HR專委會秉承專業(yè)化和務(wù)實的科學(xué)態(tài)度，倡導(dǎo)共同參與、互助分享的團隊精神，旨在為心理學(xué)與人力資源管理兩大領(lǐng)域里的研究者和實踐者提供一個交流、展示、合作的平臺，促進心理學(xué)和人力資源管理在理論研究和實踐應(yīng)用方面創(chuàng)新和提升。