8月18日，以民間約定俗成的全國人力資源日作為契機，由中國人才交流協(xié)會指導，中國人才交流協(xié)會人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)專委會、靜安區(qū)人力資源和社會保障局、上海蘇河灣（集團）有限公司主辦的“新職業(yè)，新賽道——人力資源服務新項目推廣暨梅園論劍”活動在江寧路428號平行空間成功舉辦，人才測評師再度亮相靜安區(qū)人力資源服務新項目推廣的舞臺！

“新職業(yè)，新賽道——人力資源服務新項目推廣”活動，是靜安人社打造人力資源產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，積極推進了新職業(yè)更好地發(fā)展而特別舉辦的。中國人才交流協(xié)會會長王建華，中國人才交流協(xié)會人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)專委會主任、靜安區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長王光榮、中國人才交流協(xié)會秘書長丁國杰、上海諾姆四達投資集團有限公司余其禮、海財才網(wǎng)信息科技有限公司張成、上海芃智信息科技有限公司饒志芳、各中國人才交流協(xié)會人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)專委會代表等眾多行業(yè)領導、專家共同參與了此次盛會。

本次活動由“新職業(yè) 新賽道”項目介紹、新職業(yè)夢想劇場、“新職業(yè)的未來”圓桌論壇以及“新職業(yè)、新機遇、新挑戰(zhàn)”主題演講四個部分組成。借助此次靜安區(qū)“新職業(yè) 新賽道”人力資源服務新項目推廣的舞臺，不僅讓人才測評師團隊為來自全國的人力資源行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)代表展示了人才測評師這個新職業(yè)重要價值和廣闊前景，為新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟的發(fā)展注入了新的活力和信心，也為更多有志于在人才測評領域發(fā)展的人才提供了認識、了解人才測評師的平臺。

精彩回顧

靜安區(qū)人力資源和社會保障局黨組書記、局長王光榮作“新職業(yè) 新賽道”項目介紹

人才測評師《誰是最合適的人？》劇照

薪稅師《專“薪”助新》劇照

社群管理師《群管先鋒》劇照

“新職業(yè)的未來”圓桌會談合照

中國人才交流協(xié)會會長王建華作“新職業(yè)、新機遇、新挑戰(zhàn)”主題演講

“千里馬常有，而伯樂不常有”，在新職業(yè)夢想劇場中人才測評師舞臺劇《誰是最合適的人》 大放異彩，劇目圍繞人才測評師這一新職業(yè)作為新時代的人才伯樂，對幫助企業(yè)做好人才“選、用、育、留”起到的重要支撐而展開，將新職業(yè)轉化為了精彩的舞臺劇情。為了打造更好的舞臺效果，人才測評師《誰是最合適的人？》劇組原班人馬重新集結，人社局各位老師與諾姆四達再度聯(lián)合，組員們憑借其專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，以直擊主題、詼諧幽默、淺顯易懂而又不失專業(yè)的情景劇表演再次詮釋出了新職業(yè)的新魅力，博得了大家熱烈掌聲的同時，更贏得了全場《最佳效果獎》！

人才測評師新職業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開靜安區(qū)人社局、中國人才交流協(xié)會以及人力資源行業(yè)的大力支持，也讓“818”這個特殊的日子增添了更多的色彩和意義。通過靜安區(qū)的“大舞臺”，我們相信，人才測評師新職業(yè)必將會得到更多的關注和認可，也必將為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展和進步貢獻更多的力量。

新時代 新職業(yè) 新伯樂——人才測評師

作為新職業(yè)和新賽道的代表，人才測評師在人力資源服務行業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。人才測評師通過運用專業(yè)的測評工具、技術和方法，幫助企業(yè)和個人更加準確地了解彼此的需求和匹配度，為人才招聘、崗位調(diào)整、職業(yè)規(guī)劃等方面提供強有力的參考和支持。

人才測評師項目

2022年，人才測評師作為新職業(yè)被正式納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典》，標志著人才測評已進入職業(yè)化發(fā)展的新時期，成為了新時代國家重點發(fā)展的新職業(yè)！

為了更好的推廣人才測評技術，提升人力資源管理者的專業(yè)水平和技術能力，掌握人力資源管理的新思想、新技術，依據(jù)中國人才交流協(xié)會《人才測評師評價規(guī)范》（T/CHRA005-2021)和行業(yè)實際需求，特設人才測評師培訓項目。目前培訓項目已在多個城市重磅推出！

一、什么是人才測評師？

人才測評師是指具有較高的識人用人專業(yè)能力，能夠科學合理地運用人才測評理論和專業(yè)的工具技術，高效地完成企事業(yè)單位人才評價活動的人才。

人才測評師職業(yè)共設四個等級,從低到高分別為：

測評工具操作者（四級）

測評活動實施者（三級）

測評項目管理者（二級）

評價體系架構師（一級）

二、人才測評師能干什么？

能使用專業(yè)的人才測評工具

能開發(fā)人才測評工具

能制定人才標準

能組織、實施人才測評活動

能對測評項目進行策劃和管理

能設計企業(yè)的人才評價體系

三、人才測評師的優(yōu)勢是什么？

專業(yè)型技能人才

人才測評師是利用科學的方法與工具為企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理和科學配置的專業(yè)型技能人才，是加強企業(yè)競爭力的人才管理專家。

人才管理數(shù)字化專業(yè)人才，

職業(yè)需求量多、發(fā)展空間大

人才測評師是數(shù)字化時代人才管理的重要技能，幫助企業(yè)科學評鑒人才，用專業(yè)手段進行識人用人，是國內(nèi)外大企業(yè)HR和管理層高階的專業(yè)需求。

結語

在產(chǎn)業(yè)格局和全球市場劇變的背景下，越來越多的企業(yè)關注人力資源的增值，而掌握專業(yè)測評技術和工具的人才測評師則成為國內(nèi)緊缺的專業(yè)人才，人才測評已經(jīng)成為全球人力資源管理價值提升的重要技術手段，是人力資源管理數(shù)字化的必由之路。未來，人才測評師將成為人力資源服務行業(yè)高含金量的職場通行證！