9月4日，貴州茅臺與瑞幸咖啡推出聯(lián)名咖啡“茅臺瑞幸醬香拿鐵”火爆全網(wǎng)，“醬香拿鐵”、#瑞幸回應(yīng)喝茅臺聯(lián)名咖啡能否開車#相關(guān)話題迅速登上各大平臺熱搜。9月5日據(jù)瑞幸咖啡官方微博消息稱，醬香拿鐵單品首日銷量突破542萬杯，單品首日銷售額突破1億元。

（小編早上9:00打開瑞幸小程序發(fā)現(xiàn)已處于告罄狀態(tài)）

瑞幸醬香拿鐵因為其獨特的口感和精心的產(chǎn)品營銷策略，贏得了大量消費者的喜愛。瑞幸咖啡與茅臺集團的跨界合作，不僅為消費者帶來了一款“美酒加咖啡”獨特的風(fēng)味，取得了共贏，也讓我們看到了跨界思維能力在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

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變局之下企業(yè)需要具備跨界新思維

在市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)需要不斷地創(chuàng)新和突破，以應(yīng)對市場的變化。跨界合作能夠讓企業(yè)借助外部資源，拓展自身的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場空間。瑞幸咖啡和茅臺集團的合作，正是基于這種跨界思維，通過將咖啡與酒類相結(jié)合，為消費者帶來了全新的產(chǎn)品體驗。

圖源網(wǎng)絡(luò)

不止瑞幸與茅臺，最近幾年，聯(lián)名產(chǎn)品越來越多，蜜雪冰城X中國郵政的跨界聯(lián)名爆火網(wǎng)絡(luò)、引發(fā)搶購潮的優(yōu)衣庫X KAWS聯(lián)名T恤、茶百道 X 瀘州老窖聯(lián)名奶茶……這種跨界合作的方式，不僅能夠豐富企業(yè)的產(chǎn)品線，還可以提高品牌的知名度和影響力，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)了一席之地。

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人才的跨界能力是實現(xiàn)跨界合作的關(guān)鍵

人才的跨界能力是實現(xiàn)跨界合作的關(guān)鍵。在瑞幸與茅臺的聯(lián)名合作中，雙方團隊成員都需要具備跨界的素質(zhì)和能力。

企業(yè)之間的跨界合作體現(xiàn)出人才與企業(yè)之間的緊密聯(lián)系和深度融合，他們不僅需要熟練掌握本領(lǐng)域的專業(yè)技能，還要能跨越領(lǐng)域界限，與其他領(lǐng)域的專業(yè)人才進行交流和合作。這種跨界能力使得人才在企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展中發(fā)揮著更加重要的作用。

通過跨界合作和人才的跨界思維，企業(yè)能夠突破行業(yè)局限，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高市場競爭力。人才的跨界能力也將在企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展中發(fā)揮出重要作用。

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人才評價，企業(yè)識別“跨界”人才的重要手段

在未來，隨著市場的不斷變化和發(fā)展，跨界合作也將成為企業(yè)發(fā)展的一種趨勢，人才跨界思維或許將成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。

人才評價是識別人才潛力素質(zhì)的重要手段。企業(yè)想要應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境和挑戰(zhàn)，開展跨界合作，了解自己企業(yè)是否具有跨界思維能力的人才，就需要對企業(yè)人才的跨界思維能力進行有效評價。

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